七章 Safeway验厂员工投诉与合理化建议管制
为了维护公司机构的公平、公正、清廉、高效的形象，有效地贯彻上述规定，公司特别设置“意见箱”,广开途径接收广大员工的投诉和建议。如果见到不公平或有损公司形象或利益的现象，或者对公司的管理以及生产技术有改良方案的，各位员工有权力按规定手续或途径向各领导提出。
投诉程序：
1﹒先向本部门或各职能部门负责人申诉，并要求给予回复；
在一次申诉得不到解决的情况下，可直接向人事行政部主管递交申诉材料，要求给予答复；
合理化建议提出途径：
公司设置的“意见箱”还用于接受全厂员工对公司的建议。员工也可直接向公司领导或直属上司提出自己的建议。
厂区管理及门警管制
雇员在出入厂区时和在上班时间内须将厂证正面向外佩戴于左胸前，以示区别；
所有雇员须严格遵守厂区卫生管理有关规定；应讲究卫生，注意保持厂区清洁，不得乱扔果皮、渣屑、杂物、垃圾，不得随地吐痰；
员工上班须穿工衣、衣着整洁，严禁在生产车间及作业现场穿拖鞋上班(特殊情况除外)，严禁赤裸上身或穿超短裙上班。
爱护厂内一切公物设施及花草树木，不得在草地上践踏、坐卧、嘻戏。
全体员工要搞好团结，严禁酗酒，借酒发疯、吵架、聚众、斗殴、无事生非制造纠纷。
不得私自将公司财物据为已有，严禁偷盗；公司所有外出物品必须持有经批核的放行条。
私人物品出厂,须持有关放行手续;雇员随身携带的小件行李出厂时应自觉出示给保安检查。
厂区内严禁吸烟、玩火、放烟花、燃爆竹等可能引发为灾难性事故的行为。一旦产生严重后果，将追究当事人法律责任；
职员亲友进厂探访须办好有关手续。严禁利用上班时间外出会客。来宾洽谈公事者、应聘人员或其它公干人员，外保应知会相关各部门得以确实后方可进入厂区。
九章Safeway验厂离职
辞工：试用期后，雇员辞工须按合同约定提前30天以书面向部门主管提出辞职申请（试用期内提前三天即可）完成工作交接后按期办理离职手续。
辞退是指员工在培训期内达不到公司雇用条件或工作表现欠佳者，予以辞退。
开除是指公司对严重违反厂内合理的规章制度，造成不良影响或较大损失之雇员，给予立即革职出厂的处理，情节恶劣、后果特别严重者送交部门处理。
离职手续按别及岗位职务的不同需通过公司的相应规定办理结算工资离厂手续。 |
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